近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股络续高潮，推动韩国综搭伙价指数KOSPI屡革命高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片兴奋，使三星和SK海力士的Q1营收利润分裂剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府战略室长金容范5月11日公开建议所谓“国民分成”构念念，主张应将AI产业膨大所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时辰2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，寰宇三星电子工作组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与络续逾额利润、接近‘技艺独揽经济’的结构。”他以为，淌若这种变化成真，财政与分拨方式也必须随之改造，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化方式返还给全体国民。

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　　所谓“逾额利润”，是联系于皆备竞争阛阓中的“平方利润”（normal profit）而言，指企业因结构性独揽或寡头地位而取得超出平方畛域的利润。韩联社以为，这反应出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士取得的利润，并不属于庸俗真谛上的“平方利润”。

　　韩国政界里面有东说念主以为，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长后果的渊博分拨与耗尽刺激）的升级版”。也便是说，战略逻辑正从“再分拨增长后果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，恰巧三星劳资谈判参加谬误时刻，最大争议说合在绩效奖金的猜度程序及轨制化问题。若谈判离散，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上限制最大的坐蓐停摆危急。

　　是给“驴子”加包袱照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高潮跨越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据败露，这两家公司在本年5月所有这个词占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体说合度不断加深，阛阓关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国往还所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团所有这个词占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元猜度的市值收敛1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家踏进“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“简便来说，实在推动阛阓高潮的，明显便是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI接洽收入的依赖进度约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正资格前所未有的蕃昌，预测韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的发达拉高了韩国对经济远景的期待。金容范暗示： “淌若AI期间对存储器和基础要津的需求属于长期结构性变化，亚搏app2026世界杯中国官网注册登录那么韩国可能将初度接近成为一个粗略络续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与钞票南北极化加重，因此他建议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种步地实行，金容范并未明确证实，只是建议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家营救、强化老龄待业金，照旧用于AI期间转型解释账户？”

　　韩国改造新党党首李俊锡12日就“国民分成金”暗示，两家公司的蕃昌与李在明政府毫无关系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受示寂也还是投资的鼓舞们相持的扫尾。

　　李俊锡以好意思国为例暗示，在AI景气波澜中，好意思国各州为了诱骗企业，都在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在缱绻何如连接往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多包袱。”

　　在6月3日场所选举前夜，金容范建议明锐议题，在朝党共同民主党当今仍持严慎格调。值得珍视的是，金容范是领有30多年素养的传统经济官僚，这也使该提议更具战略信号真谛。

　　韩联社称，阛阓东说念主士将12日韩国股市外资抛售举止与上述言论产生曲折关联。企业界部分管忧以为，淌若政府运转强化“逾额利润回收”逻辑，可能松开企业的革命能源。政府高层东说念主士则回首，m88体育国民分成这一看法，可能成为AI期间“新社会契约”督察的开始。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度功绩迅猛增永劫，韩国科技企业渊博奖金披发的音书甚嚣尘上。国外投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总额简便猜度，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言回复称，由于本年与来岁的年度功绩尚未细目，奖金限制也无法预测。该公司同期暗示，已在总部层面设立了一套新轨制，即以贸易利润的10%手脚资金来源，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于旧年9月齐备的新劳资左券。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的畛域内，把柄各奇迹部超出岁首设定主张的“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金有讨论，正经半导体业务的开辟管理有讨论（DS）部门将取得特别于年薪47%的绩效奖金；正经智高手机业务的转移体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不悦绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条目，以公司本年预测300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%吞并划拨为绩效奖金财路，并驱除当今被戒指在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大限制绩效奖金。

　　而公司方面则暗示，谈判到半导体产业具有明显周期性，很难以某一特定时期的利润固定长期奖励机制，建议一项折中有讨论：若公司齐备国众人业第一，将使用跨越贸易利润10%的资金手脚奖励财路。此外还规划通过“非凡奖励”步地支付超出奖金上限的部分，以进步抵偿限制。

　　劳资两边态度差距明显。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员称赞歇工。若无要紧变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月禁受韩国中央工作委员会吞并，但未能缩短不对。周边歇工日，中央工作委员会再次进行互助，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能齐备共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。各人投资银行JP摩根分析称，淌若歇工定期进行，这将形成数十万亿韩元的强大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东说念主数仅占合座职工的约15%，对实质半导体坐蓐线形成的冲击有限。然则这次情况不同，掌合手谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员说合于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国合座经济形成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场就业主说念主员对《朝鲜日报》暗示，即使歇工可能对坐蓐速率产生一定影响，停产的可能性仍然至极低。“内存晶圆厂自动化率高，因此只消在形成坐蓐瓶颈时才可能导致坐蓐中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

　　淌若这次过后互助最终仍然离散，总歇工是否实在实行，很可能将取决于国法机关的判断。三星电子此前向水原地措施院建议“不容争议举止临时刑事职责恳求”，以为工会歇工属于造孽争议举止。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的恳求，这被视为艰涩总歇工的终末一张牌。

　　澎湃新闻记者 陈沁涵

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